江蘇華電天然氣貿(mào)易有限公司面向華電集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)招聘的公告

思格教育

2025-09-05

來(lái)源：

江蘇華電天然氣貿(mào)易有限公司（以下簡(jiǎn)稱天然氣貿(mào)易公司）成立于2022年9月，公司主要依托華電贛榆LNG接收站項(xiàng)目，開(kāi)展LNG資源采購(gòu)、下游用氣市場(chǎng)拓展等業(yè)務(wù)，主要服務(wù)華電江蘇區(qū)域燃機(jī)電廠用氣需要，并適度拓展城燃、工業(yè)等天然氣用戶。

根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向華電集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)招聘部分崗位人員，具體內(nèi)容如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則；

（二）綜合考慮應(yīng)聘人員的能力、資歷、學(xué)歷，堅(jiān)持人崗相宜的原則；

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位及人數(shù)

法務(wù)1人、財(cái)務(wù)管理1人，銷售管理1人。

（二）任職條件

1.基本條件

（1）具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)操守，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔自律，具有良好的工作業(yè)績(jī)，作風(fēng)踏實(shí)，為人正派，無(wú)不良記錄。

（2）具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。

（3）具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新意識(shí)、溝通協(xié)調(diào)組織能力、語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。

（4）具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（5）遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，不存在尚未過(guò)誡勉談話影響期，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查，以及受到過(guò)刑事處罰等情況。

2.回避條件

應(yīng)聘人員必須滿足以下回避關(guān)系：與應(yīng)聘單位員工無(wú)夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（如祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等）、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（如叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等）或近姻親關(guān)系（如配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶）的人員。

3.招聘資格條件

招聘崗位資格條件詳見(jiàn)附件。

三、招聘方法和程序

（一）公開(kāi)報(bào)名

凡符合應(yīng)聘條件且有意應(yīng)聘者，請(qǐng)按下方報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名，按照要求如實(shí)填寫有關(guān)信息，并上傳《江蘇華電天然氣貿(mào)易有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表》（含word版、PDF簽字版）；應(yīng)聘者還需同時(shí)提供個(gè)人相關(guān)證明材料掃描件，包含：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（含教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）、專業(yè)技術(shù)資格（職業(yè)資格）及語(yǔ)言等證書、重要榮譽(yù)證書、近3年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)資料等。

報(bào)名網(wǎng)址：https://rencaishichang.chd.com.cn/w3/#/w3/notice/main_view?class_item_pk=10002&corp_pk_path=102416

報(bào)名截止時(shí)間：2025年9月19日17:00。

（二）資格審查

根據(jù)招聘崗位報(bào)名條件，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供材料、應(yīng)聘資格和條件進(jìn)行審查，審查合格人員方能參加考試。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料提供虛假等情況，隨時(shí)取消應(yīng)聘人員資格。

（三）通過(guò)筆試、面試形式組織招聘

通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者，由招聘單位統(tǒng)一安排筆、面試?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)、形式另行通知。

（四）組織考察

按照筆、面試綜合成績(jī)排名確定擬考察人員，考察了解該人員在原單位工作情況，與原單位核實(shí)崗位信息、工作表現(xiàn)、身體情況等。如發(fā)現(xiàn)與本人所述情況及提供材料不符，或有隱瞞、誤報(bào)等欺瞞行為的，立即停止考察、不予錄用，并按照綜合成績(jī)排名考察其他人選。擬考察人員須提供近3個(gè)月內(nèi)體檢報(bào)告一份，并如實(shí)、主動(dòng)告知個(gè)人身體狀況及重大疾病史，否則產(chǎn)生的一切后果由本人負(fù)責(zé)。根據(jù)有關(guān)要求，征求相關(guān)部門意見(jiàn)建議，涉及跨區(qū)域的按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）提交審議

招聘工作小組根據(jù)考核及考察情況將擬聘用人選提交公司相關(guān)會(huì)議審議。

（六）公示

對(duì)確定的擬聘用人選在招聘單位內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。公示期間如有舉報(bào)，招聘工作小組將對(duì)舉報(bào)的問(wèn)題進(jìn)行核查。核查情況屬實(shí)的，經(jīng)招聘工作小組研究確認(rèn)取消聘用。

（七）審批

擬聘用人員按上級(jí)單位規(guī)定履行審批程序。

（八）聘用

確定聘用人員，并辦理入職手續(xù)。

四、其他事項(xiàng)

（一）報(bào)名者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性和有效性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或錄用資格。

（二）應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，恕不接受其他報(bào)名方式，不接待來(lái)訪。

（三）公司不承諾解決聘用人員配偶工作相關(guān)問(wèn)題。